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长沙“复读宝”复读择校网：最新教育资讯推荐：公务员招录35岁门槛放宽，到底怎么回事？ 如有不同意见，欢迎！如需咨询复读相关资料，欢迎随时联系我们
公务员招录“35岁门槛”放宽，风向标意义得到舆论肯定。 近年来，公务员考试持续升温。 今年，公务员考试发生了一些变化。 据统计，近年来，约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下，这也意味着公务员乡试“35岁门槛”正在逐步被打破。
放宽公务员录用35岁门槛，10省放宽公考35岁限制
据完全，近年来，约有10个省份将部分岗位年龄调整至40岁以下。
例如，今年河南省省考公告称，除对年龄有特殊要求的岗位外，2023年硕士、博士研究生【非在职人员】年龄限制放宽至40周岁以下。
江西明确，博士研究生【非在职】和申请乡镇【场、街道】事业单位定向招聘工作人员岗位年龄可放宽至40周岁。
公务员录用年龄门槛放宽是个好趋势。 国内《公务员录用条例》应全面取消“报考公务员年龄为18周岁以上35周岁以下”的年龄规定，率先消除性别、年龄、身份等方面的歧视. 在公务员招聘中，倡导公平就业。
在近几年的全国和地方两届会议上，代表和委员一直建议取消公务员招录年龄35岁的年龄门槛，认为这阻碍了35岁以上经验丰富的优秀人才进入公务员岗位。公务员队伍，也带动整个职场接受35岁的年龄门槛。 上述对求职者的年龄歧视影响了35岁以上求职者的再就业，造成了35岁的职场危机。
公务员申请条件
[1]具有中华人民共和国国籍；
[2] 年龄一般在18周岁以上35周岁以下，对应届硕士、博士生【非在职人员】年龄限制放宽至40周岁以下；
[3]拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；
[4]具有良好的政治素质和道德操守；
[5]具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
[6]具有符合岗位要求的工作能力；
[7]具有大学以上文化；
[8]具有中央公务员主管部门规定的拟任职务要求的其他条件。
现役军人、在读非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关[单位]工作人员不得报考。
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