近些年，公务员招聘35岁门坎松脱。据了解已有10省区将公务员一部分职位年纪调整至40岁以下，无疑是一个好消息了。依据统计分析，近几年来已经有约10个省份将一些职位年纪调整至40岁以下，这也就意味着公务员省考里的“35岁门坎”正被慢慢摆脱。
公务员招聘35岁门坎松脱主要原因 什么原因
针对考公务员工作人员来讲，除开扩大招生这一喜讯外，放开一些职位的年龄要求，也一样是一大喜报。
据不完全统计分析，在20多个已经公布公务员招考信息内容省份中，河南省、贵州省、天津市、湖北省、江西省、广西省、四川、云南省、重庆市、内蒙10个省份，近几年来放开了一部分职位的年龄要求。但放开年龄要求的工作岗位，多面对应届硕士研究生和博士生(非在职人员)。
河南省在今年的省考公告就注明，除对年纪有特别要求的岗位外，对2023年应届硕士、博士生(非在职人员)，放宽至40岁以下(1982年1月之后出世)。而以往年龄要求一般为35岁以下。
除河南省外，天津市、内蒙、广西省、重庆市等地区，还在近几年来调整了规定，2023年应届硕士研究生和博士硕士研究生(非在职人员)报名的，年纪可放宽至40岁(1982年1月之后出世)。
“并非所有职位都放开了年龄要求，正常情况下放宽至40岁，或是极个别特殊职位。”江西省公务员局一名电话接线员介绍说，那些职位往往放开年纪标准，基本上都是乡镇事业单位，但这些职位报名的人一直偏少。放开年龄要求的那些职位，也仍有一定的真实身份、要求，报考人员必须符合规定。
公务员报名标准为何限定35周岁以下
一、大龄工作人员的延展性相对而言不太高
相比应届生或是刚出社会没有多久大学生，35岁以上同学们在体质、学习的能力以及塑造发展潜力方面的优势并不明显，特别是一些基层工作人员，环境恶劣，大龄考生岗位匹配度较低。
二、操纵教育考试成本必须
在每年公务员报考中，录取比例伴随着学生年龄增长而逐渐降低，换句话说大龄考生思维清晰度、记忆力、反应力大多数已不如低龄化学生，应试能力并处于劣势。
假如对外开放35岁以上考生报名，以现阶段公务员报考的人气，特别是一些公务员待遇不错或就业岗位较单一的地域，很有可能导致全员公务员考试的情况，进而造成教育考试费用和社会成本的多余升高。
