公务员招聘“35岁门坎”松脱，方向标实际意义获社会舆论毫无疑问。近些年，公务员报考继续升温。在今年的，公务员报考有了一些转变。依据统计分析，近几年来已经有约10个省份将一些职位年纪调整至40岁以下，这也就意味着公务员省考里的“35岁门坎”正被慢慢摆脱。
公务员招聘35岁门坎松脱 10省区公务员考试放开35岁限定
据不完全统计分析，近年来已经有约十个省区将一些职位年纪调整至40岁以下。
如河南省在今年的省考公告称，除对年纪有特别要求的岗位外，对2023年应届硕士、博士生(非在职人员)，放宽至40岁以下。
江西省确立，博士生(非在职人员)及其报名定向招录城镇(场、街道社区)事业单位人员岗位的，年纪可放宽至40岁。
公务员招考放宽年纪门坎限定，是一个好的发展趋势。中国《公务员录用规定》应取消“考公务员年纪理应18岁以上，35周岁以下”这一年纪要求，在公务员招录中带领清除胎儿性别、年纪、真实身份等岐视，提倡公平就业。
近年的全国各地和地方两会上，一直有意味着、委员会提议撤销公务员招考设定的35岁年纪门坎，认为这限制了35周岁以上有丰富经验的杰出人才进到国家公务员团队，还带动整个初入职场对35周岁以上应聘者的年龄歧视，严重影响年纪超出35岁应聘者的下岗再就业，生产制造35岁职场危机。
公务员招考标准
(一)具备中华共和国国藉;
(二)年纪一般为18岁以上、35岁以下，针对应届硕士、博士生(非在职人员)，放宽至40岁以下;
(三)拥戴中国宪法，拥护中国共产党领导及社会主义社会;
(四)具有较好的思想政治素质和思想道德品质;
(五)具备正常的做好本职工作的身体素质和个人素质;
(六)具备合乎职位要求的专业能力;
(七)具备大学专科及以上文化水平;
(八)具有中间公务员主管部门所规定的拟任岗位所规定的别的具体条件。
现役军官、在校的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的行政机关(企业)相关工作人员，不能报考。
